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      景瑞服務舉行2021年第一季度全員文化例會
      2021-04-19 瀏覽數:137

      4月15日上午,景瑞服務舉行2021年第一季度全員文化例會。公司高管及總部全體員工在總部會議室參加,各分公司中高層管理者、各部門及各項目管理處、案場員工超過1000人分別在全國各個城市通過視頻會議參加。

             

      各項目管理處、案場通過視頻會議參會

      每季度舉行文化例會,是景瑞的傳統,也是景瑞定期重溫和落地企業文化的重要形式。本次文化例會分為文化重溫、文化表彰、主題年宣貫、高管講話四個環節。

      首先由總部人力行政中心副總經理張飛開場,他帶領大家一起重溫景瑞文化,通過詳細講解景瑞使命、愿景、價值觀、景瑞底線等內容,闡述景瑞文化不斷升級發展的過程,讓員工重溫領略了景瑞文化的承載與積淀。講解過后,本次例會特別增加了現場文化小測試,與會的全體員工通過掃描二維碼進行了線上考試,進一步加深了對景瑞文化的理解和認同。


      2021年第一季度,景瑞一線員工中涌現出了若干踐行文化的優秀案例。經過前期的申報、評審,最終有8個案例入選2021年第一季度AA級優秀文化價值觀案例。本次文化例會上,對他們進行了逐一表彰、頒發榮譽證書。他們當中,有給昏迷業主緊急做心肺復蘇、最終救人一命的客服管家;有通過繩梯只身爬上10樓救火的工程主管;有不畏污穢、連續奮戰5天只為業主過一個干干凈凈春節的工程師傅……,一個個普通但又不平凡的案例,是我們對景瑞企業文化最好的詮釋和表達。

      文化例會的第三個環節,由公司副總裁許悅向全體員工宣貫解讀2021“極致經營”主題年。她指出,2021年景瑞服務要繼續發揚“極致經營”精神,“極致經營”不等于“極致利潤”,而要從“服務”、“產品”、“市場拓展”、“內部管理”四個方面著手,更加極致地推動企業的全面發展。以“經營思維”為起點,以“客戶思維”為目標,打動客戶,贏得自我,實現各方面的“極致”。



              會議的最后,公司董事長兼總裁陶敏做總結講話。陶總首先對全體員工在第一季度超額完成公司各項經營指標給予肯定,他說:這就是文化的力量“文化就是要勇于挑戰,景瑞人沒有做不成的事,這就是景瑞人的文化”。陶總強調,我們要以景瑞文化為指引,以“極致經營”主題年精神為導向,加強團隊建設,從經營理念、品質管理、服務能力等全方面進行經營提升,打有準備的仗,有周全的計劃、完備的方案、充分的內部溝通,才能極致而為。陶總最后提出期望,全體景瑞人都能鎖定目標、死要目標并戰勝目標,在2021年第二季度一起努力,再創佳績!

         


      上海景瑞物業管理有限公司

      2021年04月19




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